任命角色需要满足基础等级要求、武将星级与品质、兵种适配性以及资源储备等核心条件。游戏内不同玩法的解锁等级直接影响角色任命权限，例如布阵玩法需达到6级才能上阵主将，而竞技场等功能需15级后开放。主线任务推进也会逐步解锁更多任命权限，初期仅能上阵少量武将，随着等级提升最终可部署8名主将协同作战。武将的星级和资质决定了其基础战力上限，高星级武将往往拥有更强大的天赋技能和属性成长空间，但同时也需要消耗更多培养资源。
角色任命需充分考虑兵种克制关系与阵容搭配逻辑。游戏内主将分为重骑、轻骑、步兵、盾兵、弓手、谋士六大类型，每种兵种有固定布阵位置限制，例如盾兵只能布置于前两格，弓手仅能部署在后排。合理的兵种组合能激活流派效果，如五虎上将或残暴流等特殊加成。军师作为独立系统，每次战斗仅能任命一名，其技能释放时机和效果增益对战场局势具有关键影响。部分高难度关卡还会要求特定类型武将达到星级标准方可参战。
武将培养需要消耗银两、经验书、培养丹等基础资源，装备精炼则需精炼石和金装之灵等特殊材料。爵位系统通过功勋提升后可增加体力上限、扫荡次数等实用特权，间接优化角色培养效率。联盟科技中的守护之力等加成属性也会影响最终战力评估。需注意资源分配需保持均衡，过度集中培养单一武将可能导致阵容体系失衡。
特权系统与赛季机制对角色任命存在动态影响。爵位等级达到9级后开启的特权玩法，能通过功勋兑换晋升资格以获得更多任命辅助功能。赛季更新的兵典玩法会临时调整关卡规则，例如毒战篇要求精确把控军师技能释放顺序，奇兵篇则考验骑兵突进时机的把握。此类特殊模式往往需要重新评估武将适配性，常规阵容可能无法满足关卡机制要求。历史通关记录和演武场数据可作为调整任命策略的参考依据。
武将获取途径决定任命策略的可持续性。基础武将可通过主线任务、招贤阁招募等常规方式获取，而核心武将如黄忠、司马懿等需通过特定活动或高阶招募解锁。红将和特殊资质武将的获取存在保底机制，需合理规划元宝消耗。图鉴系统中已收集的武将可提供全局属性加成，这也是隐性提升任命角色战力的重要途径。需注意部分联动活动限时武将无法通过常规渠道补获。
包括主将属性面板、技能联动效果、士兵强化等级、宝物加成等多重因素，其中红宝物与红武魂的随机属性会显著影响流派构建方向。PVP模式中还需预判敌方阵容特点进行针对性调整，例如对抗吴弓流需优先部署突击骑兵。游戏内设的一键布阵功能仅作基础高阶玩法必须手动优化站位细节。定期参与太学研习和九州战役可获取关键任命经验。
