任命系统是提升战力的重要环节，合理任命武将和军师能显著增强队伍整体实力。任命主要分为主将任命和军师任命两部分，主将任命需根据兵种特性和技能组合进行搭配，军师任命则侧重全局策略和战场控制。主将任命时需优先考虑星级和资质，高星级武将基础属性更优，资质决定成长潜力。军师任命需结合当前阵容短板，例如缺乏控制时可选择带冰冻或眩晕技能的军师。
主将任命的核心在于兵种协同与技能联动。步兵和盾兵适合前排抗伤，骑兵负责突袭后排，弓手和谋士提供远程输出。任命时需注意兵种克制关系，骑兵克制弓手，盾兵克制步兵。技能联动方面，拥有群体增益技能的武将应优先任命为团队核心，搭配高爆发武将形成攻守兼备的阵容。被动技能如天生神力在濒死时触发强力效果，这类武将适合任命为副坦。
军师任命需要关注技能释放时机和范围效果。军师技能分为即时生效和持续生效两类，前者适合关键时刻扭转战局，后者适合持久战。任命军师前需测试技能覆盖范围，确保能有效作用于关键区域。部分军师拥有专属技能组合，例如周瑜的火神配合陆逊的火球弹射可形成连锁伤害。军师星级影响技能强度，高星级军师还能解锁额外效果。
主将可通过升级、突破和装备强化提升属性，军师则依赖专属道具提升技能等级。任命高阶武将需消耗特定资源，建议优先培养核心阵容中的武将。资源有限时，可集中培养2-3名主力武将和1名军师。任命界面中的一键强化功能可快速分配资源，但手动调整能更精准地匹配战术需求。
随着关卡推进，单一兵种阵容可能遭遇瓶颈，需通过任命调整阵容结构。例如面对高爆发敌人时，可任命具有护盾技能的军师配合治疗型武将。跨服对战等玩法中，需根据对手阵容动态调整任命策略。定期检查武将图鉴，了解未任命武将的特性，为阵容变化预留空间。
任命系统的终极目标是构建自我完善的战斗体系。通过反复测试不同任命组合，找到最适合当前进度的搭配方案。注意保留部分资源应对突发情况，避免因过度集中任命导致阵容僵化。实战是检验任命效果的唯一标准，建议在演武场等玩法中多次验证后再投入资源深度培养。
